员工管理手册

海南正凯律师事务所

员工管理手册

第一章 总则

第二章 员工定义

第三章 员工的权利和义务

第四章 考勤、请假制度

第五章 员工纪律

第六章 奖  励

第七章 处  罚

第八章 其他

第一章总  则
第一条  为树立正凯所整体形象，加强和规范本所管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进本所持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本所实际，特制定本管理手册。
第二条  本所员工，应严格遵守法律法规以及本所相关规章制度。
第二章  员工定义
第三条  员工是本所根据生产经营的需用，对外公开招聘并经过考核合格的人员（本所律师除外）。
第四条  本所招聘员工应按聘用程序审核核定，合格后才可聘用。
第五条 本所聘用人员，应填写入职登记表，并交齐如下资料：            
1、身份证复印件；          
2、学历证明和职称证明；            
3、二寸免冠照片2张；

4、 个人简历

第六条  本所聘用人员应先经试用，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。
第三章  员工的权利和义务
第七条  员工的权利：
1、 享受法律赋予的公民权利；
2、 享受本所规定的工资、各项福利等待遇的权利；
第八条  员工的义务：
1、 自觉遵守国家法律、法规和本所的各项规章制度；
2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作， 为本所的发展贡献力量； 鼓励创新工作。
3、自觉地维护本所的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与本所同发展共命运；
4、自觉遵守保密规定，不准泄露本所的机密和本所的信息；
5、以本所利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；
6、同事之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
第四章 考勤、请假制度
第九条  事假、病假：          
1、员工因事请假，须事前向所在部门主管办理书面请假手续，由主管部门领导批准报主任，上班后应主动消假。事假一天扣除本人一天工资。原则上，无正当理由的，事假不得超过三天，特殊情况确实需要的须经主任批准批。反之，本所按主动辞职处理。
2、员工因病请假，情况紧急的，可电话先向部门主管请假，由部门主管批准报主任，事后补交书面请假手续及医院病历等证明。员工享受6个月三天的带薪病假，超过部分按事假处理。

3、法定假日和其他假期按照国家法律规定执行。

第五章 员工纪律
第十条  本所执行每周三十五小时工作制，日工作时间为七小时。  
第十一条  本所员工必须遵守本所规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时计算，当月累计后作缺勤处理。
第十二条员工无故缺勤作旷工处理，并扣发工资。连续旷工达三天以上的，按自动辞职处理。
第十三条  工作时间不准擅自离开岗位，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。
第十四条 上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服。

第十五条  严格执行岗位责任制，按时按质完成工作任务。
第十六条  爱护本所财物，不准有意损坏和浪费本所财物。

第十七条  员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。
第十八条  自觉维护本所的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿戴不整齐等不良行为。
第十九条  严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。
第二十条  严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁在本所内打牌、赌博、斗殴、玩游戏、看电影、抄股票等行为。
第六章  奖  励
第二十一条模范执行本所规章制度，关心本所，勇挑重担，出色完成本职工作并在年底当选本所年度优秀员工者，本所根据当年效益给予一定奖励。

第七章  处  罚
第二十一条  对于违反下列情形之一者，本所根据情况，给予口头警告、书面警告、5—100元经济处罚：
1、上班不佩带胸卡、不按照规定穿戴制服的；

2、上班和工作时间衣装不齐的；

3、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉的；

第二十二条  凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理：
1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生 斗殴、吵骂者；

2、故意损坏本所内物品者；

3、故意泄露本所商业秘密，使本所利益受损者；

4、利用职权营私舞弊，在承办业务中，向客户索取、收受回扣等影响本所生产或信誉，致使本所蒙受损失者；

5、借病、事假往他处工作者；

6、窃取本所知识产权或侵占、盗窃本所财物者；

7、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者；

8、上班打牌、酗酒、聚赌；

9、触犯法律被司法机关处理者。

第二十三下列情形属于严重违反用人单位规章制度情形，本所有权解除合同，无须赔偿。

（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:

1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。

2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。

3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。

4，在单位内聚众赌博。

5，故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。

6，在单位内部有伤风败俗之行为者。

7，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。

9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。

11，伪造公司公文或者公章者。

12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。

（二）违反单位考勤制度的行为：

1，一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。

3，一年内请事假30天以上者。

4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。

5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。

6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。

（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：

1，多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。

2，故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。

3，因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。

4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。

（四）违反单位诚信保密制度的行为：

1、虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。

2、 遗失重要文件、证据材料。

3、故意撕毁公文者。

4、故意泄漏重要商业秘密者。

5、隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。

（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：

1、在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。

2、借用公司名义承揽业务谋取私利者。

3、 非法收授商业贿赂或者回扣者。

4、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。

5、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。

6、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。

7、故意严重损害公司利益者。

（六）违反公司员工管理制度的行为：

1、员工拒不服从单位正常工作调动者。

2、员工不服从上级指挥，而影响公司指导系统的正常运作，经过警告不改者。

3，              造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。

4，              利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。

第八章  其  它
第二十三条本员工管理手册，未涉及的依照国家法律、法规规定执行。

第二十四条本管理制度经主任签订并公布后生效，并从2011年1月1日起实施执行。

                                 海南正凯律师事务所  制